En ce début d’année, l’heure est au bilan 2020 sur le volet RH et à la remobilisation des équipes dans une situation toujours incertaine.
Ce que nous avons vécu en 2020, nous a forcé à développer en seulement quelques mois de nouveaux modes organisationnels, où en temps normal plusieurs années auraient été nécessaires.
La situation que nous avons traversée/que nous traversons est inédite. Dans ce contexte, People Vox a mis en place très rapidement une enquête de ressenti permettant de consulter l’ensemble des collaborateurs et de lancer demain une nouvelle dynamique. Nous vous partageons les premières tendances des résultats.
Une étude, menée auprès de 35.000 employés au Royaume-Uni et aux États-Unis, a révélé que les compétences du patron constituent l’indicateur le plus révélateur de la satisfaction au travail. En réalité, les compétences du patron ont un impact beaucoup plus important sur la satisfaction au travail que le salaire, le travail en lui-même ou le secteur.
La 11ème édition du baromètre santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric Humanis vient conforter le benchmark People Vox : plus les entreprises s’investissent dans la QVT, plus le personnel se sent à son tour investi dans son travail.
Fort du succès rencontré l’année dernière, l’institut d’études People Vox, spécialisé dans les études internes en entreprises auprès des collaborateurs, dans la conduite de l’Observatoire à destination des Directeurs et Responsables des ressources humaines, RHscope.
Une récente étude menée par Deloitte et Cadremploi réalisée auprès de 1800 salariés* s’est intéressée à la question du bonheur au travail et aux aspirations des salariés en termes de qualité de vie. Ces derniers jugent leur qualité de vie au travail médiocre et sont nombreux à subir un fort niveau de stress, imputable à une importante charge de travail.
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