Baromètre social :
L'écoute de vos collaborateurs au service de votre performance sociale
Depuis 2011, People Vox est un des leaders français des études d’écoute des collaborateurs et déploie pour ses clients des outils de mesure et d’analyse du climat social dans les organisations, de l’opinion de vos collaborateurs, des niveaux d’engagement.
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Satisfaction clients 2021 : 9,23 / 10 – NPS : +91.
DES CENTAINES D’ENTREPRISES ET D’INSTITUTIONS NOUS FONT CONFIANCE
Climat interne & veille sociale, Qualité de Vie au Travail, Engagement, Performance sociale et organisationnelle...
People Vox aide les entreprises et les institutions publiques dans la mise en place et l’animation d’un baromètre social par la mesure et l’analyse de l’opinion des collaborateurs.
EXPERTISE
Plus de 10 ans d'expérience dans la construction de baromètre social.
People Vox vous accompagne à construire un baromètre social vous permettant de bénéficier de repères fiables et objectifs sur les niveaux de satisfaction, d’attentes et d’engagement de vos salariés au sein de votre entreprise, et ainsi avoir un rapport opérationnel des actions que vous pourriez conduire à l’issue de l’enquête pour piloter votre amélioration interne.
L’outil que nous construisons pour chacun de nos clients (DRH) permet donc de mesurer :
- Les sources de satisfaction et d’insatisfaction des collaborateurs : Objectivez le ressenti du personnel ;
- Le décalage entre la perception des collaborateurs et l’estimation que s’en fait le management de l’entreprise : Effet « Miroir » ou évaluation 360° ;
- L’évolution de la perception des collaborateurs dans le temps (mesurer l’évolution si une mesure précédente a été réalisée) : Suivez l’évolution des politiques internes grâce à la mise en place de baromètres ;
- Le décalage entre les conditions de travail et les attentes réelles des collaborateurs ;
- Les éléments qui ont le plus d’importance pour vos collaborateurs dans la satisfaction globale qu’ils ont de votre entreprise et sur leur niveau d’engagement…
ACCOMPAGNEMENT
Un accompagnement et des études personnalisées pour un impact plus fort et engageant
Notre philosophie est de proposer à nos clients une approche personnalisée et sur-mesure. Nous n’administrons pas un questionnaire de climat social unique pour chacun de nos clients. En effet, l’organisation, les problématiques, le contexte, les éventuels souhaits sont singuliers dans toutes les entreprises dans lesquelles nous intervenons. Notre travail est donc de répondre aux exigences de nos clients en personnalisant le questionnement auprès des collaborateurs, tout en utilisant des modèles d’analyse éprouvés.
- Construction d’un questionnaire personnalisé autour de grands thèmes tels que les orientations et la stratégie de l’entreprise, les conditions et environnement de travail, la charge de travail et conciliation vie privée – vie professionnelle, l’efficience de l’organisation et des outils, le management et le leadership, la communication au sein de l’entreprise, l’ambiance de travail et les relations internes, la politique des Ressources Humaines dans son ensemble… ;
- Accompagnement à la communication autour de cette démarche d’écoute des collaborateurs : auprès de la direction, de la ligne managériale, du CSE et des équipes ;
- Préparation de toute la logistique de l’étude ;
- Prise en charge de la diffusion du baromètre et de la collecte des données ;
- Traitement et analyse des données, benchmarking, préparation de synthèses opérationnelles et décisionnelles, restitution aux différents échelons de l’entreprise, accompagnement à la communication interne et à la mise en mouvement.
PILOTEZ
Un outil indispensable pour mieux piloter votre organisation.
Avec People Vox :
- Disposez d’indicateurs objectifs de la perception de vos équipes et identifiez les sources de progrès internes (bien-être au travail, organisation du travail, management, processus, gestion des ressources humaines, relations sociales, communication interne, formation…) pour construire votre plan d’actions ;
- Au travers de différents modèles d’analyse, identifiez quels sont les principaux moteurs de l’engagement des collaborateurs, quels sont les principaux freins à l’implication, où se trouvent vos gisements de progrès, quels risques pèsent sur votre organisation et quels sont vos points de vigilance…
- Disposez d’un support de communication entre la direction et le management opérationnel, entre le management et les collaborateurs… d’un outil de dialogue entre la direction et les métiers, les représentants du personnel…
- Intégrez et associez vos équipes dans cette démarche d’entreprise d’amélioration interne en donnant la parole en toute liberté et dans un respect de l’anonymat, développez un sentiment de proximité et d’attention, développez le sentiment d’appartenance.
- Réalisez une grande action de communication interne autour de l’amélioration des conditions de travail et de la productivité interne, et devenez “the best workplace” pour vos équipes.
