Baromètre social,
enquête de climat interne.

Afin de mesurer et de suivre dans le temps l’état du climat interne, l’opinion de vos collaborateurs, les niveaux d'engagement, trouver des voies d’amélioration et d’optimisation interne sur différents axes (qualité de vie au travail, organisation et performance interne, pratiques managériales et RH, communication interne...), People Vox vous accompagne dans la préparation, la mise en place et l’animation d’un baromètre social.

Veille sociale

Suivez l’opinion et l’état d’esprit de vos équipes au travers de notre baromètre social, identifiez les signaux faibles et vos axes de progrès, déployez des plans d’action précis et ciblés.

Améliorez la Qualité de Vie au Travail

Construisons ensemble un tableau de bord de votre performance sociale et organisationnelle, améliorez les conditions et l’environnement de travail de vos équipes.

Engagement et marque employeur

Mesurez l’adhésion, l’implication, l’engagement de vos équipes, identifiez les leviers d’amélioration, impliquez votre management autour des problématiques de la QVT, des RPS, de l’engagement et de la marque employeur.

Baromètre social

Écoutez l'opinion de vos collaborateurs, et développez un baromètre de veille sociale.

Notre mission est de vous accompagner à construire un baromètre social vous permettant de bénéficier de repères fiables et objectifs sur les niveaux de satisfaction, d’attentes et d’engagement de vos salariés au sein de votre entreprise, et ainsi avoir un rapport opérationnel des actions que vous pourriez conduire à l’issue de l’enquête pour piloter votre amélioration interne.

Le degré d’engagement des salariés est un facteur essentiel de leur performance (ce qui peut coûter cher à l’entreprise en cas de démobilisation). Les différentes sources internes servant la remontée d’information concernant le climat social, ne permettent pas toujours d’avoir des données fiables sur l’état de la situation. En effet, l’encadrement, les représentants du personnel (CSE, CHSCT) et le réseau des RRH qui peut être mis en place ne suffisent souvent pas à cette démarche car chacun de ces canaux peuvent être biaisés par des enjeux internes. La réalisation d’un baromètre social ou d’une enquête de satisfaction du personnel permet de compléter votre tableau de bord RH de statistiques sociales (absentéisme, turn-over, accidents du travail…) en donnant une nouvelle dimension à ces informations.

L’outil que nous construisons pour chacun de nos clients (DRH) permet donc de mesurer :

  • Les sources de satisfaction et d’insatisfaction des collaborateurs : Objectivez le ressenti du personnel ;
  • Le décalage entre la perception des collaborateurs et l’estimation que s’en fait le management de l’entreprise : Effet « Miroir » ou évaluation 360° ;
  • L’évolution de la perception des collaborateurs dans le temps (mesurer l’évolution si une mesure précédente a été réalisée) : Suivez l’évolution des politiques internes grâce à la mise en place de baromètres ;
  • Le décalage entre les conditions de travail et les attentes réelles des collaborateurs ;
  • Les éléments qui ont le plus d’importance pour vos collaborateurs dans la satisfaction globale qu’ils ont de votre entreprise et sur leur niveau d’engagement…

Parlez-nous de votre projet !

Notre équipe "études & conseils" est à votre écoute, et saura vous guider et vous apporter la solution adaptée à vos besoins.

L'enquête : un outil indispensable pour piloter votre organisation,
et améliorez le climat social dans votre structure.

Indicateurs précis de l'opinion interne

Disposez d’indicateurs objectifs de la perception de vos équipes et identifiez les sources de progrès internes (bien-être au travail, organisation du travail, management, processus, gestion des ressources humaines, relations sociales, communication interne, formation…) pour construire votre plan d’actions

Identifiez les irritants et hiérarchisez vos axes de progrès

Au travers de différents modèles d’analyse, identifiez quels sont les principaux moteurs de l’engagement de vos collaborateurs, quels sont les principaux freins à l’implication, où se trouvent vos gisements de progrès, quels risques pèsent sur votre organisation et quels sont vos points de vigilance…

Un outil de communication puissant

Disposez d’un support de communication entre la direction et le management opérationnel, entre le management et les collaborateurs… d’un outil de dialogue entre la direction et les métiers, les représentants du personnel…

Associez vos équipes et libérez les énergies

Intégrez et associez vos équipes dans cette démarche d’entreprise d’amélioration interne en donnant la parole en toute liberté et dans un respect de l’anonymat, développez un sentiment de proximité et d’attention, développez le sentiment d’appartenance.

Développez votre marque employeur

Réalisez une grande action de communication interne autour de l’amélioration des conditions de travail et de la productivité interne, et devenez “the best workplace” pour vos équipes.

Un accompagnement personnalisé pour votre baromètre social.

Notre philosophie est de proposer à nos clients une approche personnalisée et sur-mesure. Nous n’administrons pas un questionnaire de climat social unique pour chacun de nos clients. En effet, l’organisation, les problématiques, le contexte, les éventuels souhaits sont singuliers dans toutes les entreprises dans lesquelles nous intervenons. Notre travail est donc de répondre aux exigences de nos clients en personnalisant le questionnement auprès du personnel, tout en utilisant des modèles d’analyse éprouvés.

Généralement de 2 à 4 semaines sont nécessaires pour la mise en place de l’outil et préparer correctement le lancement. 3 principaux sujets sont à traiter avant de lancer votre étude :

  • Le questionnaire. Voici quelques thématiques que nous pouvons aborder au sein de nos baromètres de climat social : image de l’entreprise, contenu du travail, conditions et environnement de travail, charge de travail  et conciliation vie privée – vie professionnelle, sécurité et santé au travail, efficience de l’organisation et des outils, organisation personnelle et collective du travail, management et leadership, degré d’appropriation des processus d’entreprise, communication et information au sein de l’entreprise, implication et engagement des salariés, ambiance de travail et relations internes (avec le management et la direction, avec les collègues, inter-services), politique des Ressources Humaines, gestion des carrières et de la formation, égalité professionnelle, entretiens individuels, stress au travail et facteurs de risques psychosociaux, valeurs de l’entreprise et sentiment d’appartenance, sens du travail, vision de l’avenir, intégration des nouveaux collaborateurs… etc
  • La communication autour du baromètre social : direction, ligne managériale, CSE et représentants du personnel, salariés ;
  • La mise en place de la logistique autour de l’étude : listing de diffusion, outil de collecte…
collaborateurs idées

People Vox propose un panel de solutions pour diffuser votre baromètre social : questionnaire en ligne, publipostage et envoi d’un questionnaire papier avec une enveloppe T facilitant les retours, mise en place d’entretiens en face à face (individuels ou en groupe).

  • Mise en place de l’outil de collecte de données respectant le plein anonymat des répondants ;
  • Supports pour la collecte des données réalisés en fonction des spécifications du client (charte graphique…) ;
  • Gestion des invitations (envoi des questionnaires) et des relances ;
  • Collecte sécurisée des données.
enquete en ligne

Notre métier est de préparer pour nos clients des synthèses opérationnelles et décisionnelles. Nous délivrons un package permettant d’avoir différents niveaux de restitution : direction général, équipes internes, communication auprès des collaborateurs… Notre objectif est de mettre en avant les points forts de votre organisation et identifier l’ensemble des voies d’amélioration concrètes et précises pour faciliter la préparation de votre plan d’actions.

  • Tableaux de bord et grille de lecture des résultats avec code couleurs.
  • Analyse descriptive des résultats.
  • Analyse statistique avancée et réalisation de modèles d’analyse spécifique (matrices décisionnelles, modèles RH…).
  • Indices de satisfaction People Vox permettant d’avoir une vue unique de votre entreprise sur 20 thématiques précises sélectionnées.
  • Indicateurs de performance sociale et organisationnelle, intégrés  dans le schéma de l’Accord National Interprofessionnel sur la qualité de vie au travail ;
  • Analyse détaillée des commentaires faits aux questions ouvertes : analyse sémantique, occurrences, extraction des principales recommandations et suggestions pertinentes…
  • Benchmarking associé aux indices People Vox.
  • Interprétation, Synthèses & Recommandations.
analyse enquete

Téléchargez une proposition d'enquête de situation auprès de vos équipes sur les conséquences du Covid-19.

Afin de recueillir le ressenti de vos équipes dans ce contexte si particulier, People Vox met à votre disposition gratuitement une ébauche d’une enquête de situation avec comme objectif : être un premier diagnostic interne sur les conséquences de la crise actuelle du Covid-19.