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Une étude, menée auprès de 35.000 employés au Royaume-Uni et aux États-Unis, a révélé que les compétences du patron constituent l’indicateur le plus révélateur de la satisfaction au travail. En réalité, les compétences du patron ont un impact beaucoup plus important sur la satisfaction au travail que le salaire, le travail en lui-même ou le secteur.
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« Ce qu’il fait à l’intérieur se voit à l’extérieur ». Le désormais célèbre slogan de Danone résume à lui seul tout l’intérêt pour une structure de faire le bilan, sur ses points forts et ses axes d’amélioration, afin de promouvoir sa marque employeur. S’inscrivant dans une démarche d’écoute, l’enquête interne devient alors un formidable levier pour identifier les messages à véhiculer autour de cette notion de marque employeur. Retour sur les bénéfices à la suite de la conduite d’enquêtes de satisfaction interne.
Lire la suiteLa 11ème édition du baromètre santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric Humanis vient conforter le benchmark People Vox : plus les entreprises s’investissent dans la QVT, plus le personnel se sent à son tour investi dans son travail.
Lire la suite73 % des employés se disent satisfaits de leur espace de travail, selon le baromètre People Vox 2019. Pourtant, la qualité de vie au travail est une notion très aléatoire d’un individu à un autre et d’une génération à une autre. Les entreprises multigénérationnelles sont tiraillées entre des attentes normalisées et des besoins émergents, plus insolites. Au-delà de l’environnement physique de travail, de nouveaux défis attendent les directions d’entreprises.
Lire la suiteManager : souriez… cette posture managériale est loin d’être naïve. Gage de reconnaissance de l’individu, le sourire favorise le bien-être des équipes et leur efficacité au travail.
Lire la suiteLe report des élections professionnelles en raison d’une anomalie affectant le matériel de vote n’a pas pour conséquence d’obliger employeur et syndicats à négocier un nouveau protocole d’accord préélectoral (PAP).
Lire la suiteFort du succès rencontré l’année dernière, l’institut d’études People Vox, spécialisé dans les études internes en entreprises auprès des collaborateurs, dans la conduite de l’Observatoire à destination des Directeurs et Responsables des ressources humaines, RHscope.
Lire la suiteNous sommes fiers de vous présenter aujourd’hui un nouveau service de People Vox destiné aux Directions des Ressources Humaines et Direction d’entreprise, pour simplifier et réussir les élections de mise en place du Comité Social et Économique (CSE).
Lire la suiteSelon la chambre sociale de la Cour de cassation, est considéré comme établissement distinct, au niveau duquel est mis en place un comité social et économique (CSE), l’établissement suffisamment autonome en ce qui concerne la gestion de son personnel et l’exécution de son service.
Lire la suitePlus de 50 % des tâches professionnelles courantes seront réalisées par des robots d’ici 2025. Inquiétant pour l’emploi ? Il n’en est rien. Selon de récentes études, la robotisation favorisera la création d’emploi tout comme de meilleures conditions de travail.
Lire la suiteLa modification, par décision unilatérale de l’employeur, d’une règle prévue dans le protocole d’accord préélectoral ne peut être validée et ce, même si elle est plus favorable aux salariés que la règle initiale.
Lire la suiteLe fait de confier ses codes personnels d’authentification à la plateforme de vote en ligne à l’un de ses collègues afin qu’il vote par procuration constitue une violation des principes généraux du droit électoral justifiant l’annulation des élections professionnelles dans l’entreprise. Voici la position adoptée par les juges de la Cour de cassation dans une décision rendue le 3 octobre 2018.
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