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Edition 2019 de l’Observatoire RHscope
- 13 février 2019
- Envoyé par : Thibault Bordeaux
- Catégories: Actualités et Publications, Ressources Humaines
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Fort du succès rencontré l’année dernière, nous avons décidé de reconduire notre Observatoire à destination des Directeurs et Responsables des ressources humaines, RHscope.
À travers un questionnaire simple et court, moins de 5 minutes, l’objectif est de prendre cette année le pouls sur des sujets d’actualité comme la mise en place du CSE et de recueillir votre ressenti sur l’évolution de la fonction RH.
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Lancement d’une plateforme de vote électronique pour vos élections et scrutins
- 3 février 2019
- Envoyé par : Thibault Bordeaux
- Catégorie: Actualités et Publications
Nous sommes fiers de vous présenter aujourd’hui un nouveau service de People Vox destiné aux Directions des Ressources Humaines et Direction d’entreprise, pour simplifier et réussir les élections de mise en place du Comité Social et Economique (CSE).
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La Cour de cassation précise la notion d’établissement distinct
- 2 janvier 2019
- Envoyé par : Pauline Miekiszak
- Catégorie: Elections professionnelles
Selon la chambre sociale de la Cour de cassation, est considéré comme établissement distinct, au niveau duquel est mis en place un comité social et économique (CSE), l’établissement suffisamment autonome en ce qui concerne la gestion de son personnel et l’exécution de son service.
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L’intelligence artificielle : arme de destruction massive de l’emploi et des conditions de travail ?
- 7 décembre 2018
- Envoyé par : Jean-Baptiste Foucras
- Catégorie: Ressources Humaines
Plus de 50 % des tâches professionnelles courantes seront réalisées par des robots d’ici 2025. Inquiétant pour l’emploi ? Il n’en est rien. Selon de récentes études, la robotisation favorisera la création d’emploi tout comme de meilleures conditions de travail.
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Vote électronique : le prêt de ses codes d’accès à un autre électeur est strictement interdit
- 13 novembre 2018
- Envoyé par : Pauline Miekiszak
- Catégorie: Elections professionnelles
Le fait de confier ses codes personnels d’authentification à la plateforme de vote en ligne à l’un de ses collègues afin qu’il vote par procuration constitue une violation des principes généraux du droit électoral justifiant l’annulation des élections professionnelles dans l’entreprise. Voici la position adoptée par les juges de la Cour de cassation dans une décision rendue le 3 octobre 2018.
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Impossibilité de déroger au protocole d’accord préélectoral même dans un sens plus favorable
- 13 novembre 2018
- Envoyé par : Pauline Miekiszak
- Catégorie: Elections professionnelles
La modification, par décision unilatérale de l’employeur, d’une règle prévue dans le protocole d’accord préélectoral ne peut être validée et ce, même si elle est plus favorable aux salariés que la règle initiale.
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Retrouvez People Vox au Salon RH de Lyon les 19 et 20 Novembre
- 13 novembre 2018
- Envoyé par : Thibault Bordeaux
- Catégorie: Actualités et Publications
Retrouvez une partie de l’équipe de People Vox au Salon RH de Lyon, organisé les 19 et 20 Novembre 2018 au Centre de Congrès de Lyon (Cité).
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Être une société libérée c’est pas si facile…
- 10 septembre 2018
- Envoyé par : Jean-Baptiste Foucras
- Catégorie: Ressources Humaines
Les générations Y et Z aspirent à une nouvelle forme de management basée sur le travail collaboratif, moins autoritaire, et davantage axée sur la créativité et sur l’autonomie.
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Manager : rétribuez moralement vos salariés !
- 5 septembre 2018
- Envoyé par : Jean-Baptiste Foucras
- Catégorie: Ressources Humaines
Mieux vaut rétribuer moralement ses collaborateurs que financièrement. Entonnant mais pas si saugrenu, cette nouvelle forme management en constant développement pourrait à l’avenir se consolider avec l’arrivée des nouvelles générations de travailleurs 3.0.
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Le nouvel économiste : les sondages en ligne aux mille visages
- 3 septembre 2018
- Envoyé par : Thibault Bordeaux
- Catégorie: Presse
Si la transition digitale favorise l’émergence de solutions donnant la possibilité aux entreprises de sonder elles-mêmes leurs clients, de nouveaux acteurs, “pure players” fraîchement apparus, offrent des alternatives séduisantes aux instituts d’études classiques encore réservés aux grands comptes. Le marché du BtoB demeure néanmoins plus complexe que son pendant BtoC, réputé plus facile à sonder. Les panels professionnels, encore difficiles à constituer, demeurent toujours assez rétifs aux enquêtes d’opinion. Mais entre une marque souhaitant simplement sonder le grand public et une entreprise en quête d’un solide retour client, la donne est différente. Et le tout-online n’est toujours pas d’actualité pour affiner, en précision, les recherches.