[Communiqué de presse] Baromètre 2021 de la concertation : paysage participatif français
Confirmation de l’apparition de la figure du citoyen « concertacteur » 67 % des Français pensent que la crise actuelle [...] Lire la suite
All posts by Jean-Baptiste Foucras
Le baromètre interne, un formidable outil de développement de la marque employeur
« Ce qu’il fait à l’intérieur se voit à l’extérieur ». Le désormais célèbre slogan de Danone résume à lui seul tout l’intérêt pour une structure de faire le bilan, sur ses points forts et ses axes d’amélioration, afin de promouvoir sa marque employeur. S’inscrivant dans une démarche d’écoute, l’enquête interne devient alors un formidable levier pour identifier les messages à véhiculer autour de cette notion de marque employeur. Retour sur les bénéfices à la suite de la conduite d’enquêtes de satisfaction interne.
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83 % des salariés sont fiers de travailler pour leur entreprise
La 11ème édition du baromètre santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric Humanis vient conforter le benchmark People Vox : plus les entreprises s’investissent dans la QVT, plus le personnel se sent à son tour investi dans son travail.
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Bonne humeur et baby-foot le cocktail gagnant pour des employés heureux… sauf que…
73 % des employés se disent satisfaits de leur espace de travail, selon le baromètre People Vox 2019. Pourtant, la qualité de vie au travail est une notion très aléatoire d’un individu à un autre et d’une génération à une autre. Les entreprises multigénérationnelles sont tiraillées entre des attentes normalisées et des besoins émergents, plus insolites. Au-delà de l’environnement physique de travail, de nouveaux défis attendent les directions d’entreprises.
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Manager… vous avez mille et une raisons de sourire au travail
Manager : souriez… cette posture managériale est loin d’être naïve. Gage de reconnaissance de l’individu, le sourire favorise le bien-être des équipes et leur efficacité au travail.
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L’intelligence artificielle : arme de destruction massive de l’emploi et des conditions de travail ?
Plus de 50 % des tâches professionnelles courantes seront réalisées par des robots d’ici 2025. Inquiétant pour l’emploi ? Il n’en est rien. Selon de récentes études, la robotisation favorisera la création d’emploi tout comme de meilleures conditions de travail.
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Être une société libérée c’est pas si facile…
Les générations Y et Z aspirent à une nouvelle forme de management basée sur le travail collaboratif, moins autoritaire, et davantage axée sur la créativité et sur l’autonomie.
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Manager : rétribuez moralement vos salariés !
Mieux vaut rétribuer moralement ses collaborateurs que financièrement. Entonnant mais pas si saugrenu, cette nouvelle forme management en constant développement pourrait à l’avenir se consolider avec l’arrivée des nouvelles générations de travailleurs 3.0.
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